О нем не принято говорить и 99% клиентов никогда его не увидят, но он так же вносит значительный вклад в успех салона красоты. Ведь от того, насколько директор или управляющий сможет сосредоточиться на решении стратегических и административных задач, зависит будущее салона. Поэтому, продумываяпланировку салона красоты, очень важно предусмотреть отдельный кабинет для руководителя, который не только обозначит его личное пространство и подчеркнет статус, но и спасет от оживленной обстановки в зале.Обычно в салонах маленькой и средней площади сложно выделить место на просторную зону дирекции, но это не повод вовсе от неё отказываться:
1. Персональный кабинет руководителя может быть совсем не большим, но обязательно комфортно обустроенным и светлым — с помощью светлых спокойных тонов можно визуально увеличить пространство. (Ведь все мы помним, что светлое немного полнит!)
2. Рабочее место директора должно быть выделено отдельно. Здесь важно учесть расположение мебели — стол должен располагаться так, чтобы посетителям, впервые приоткрывшим дверь кабинета, интуитивно становилось ясно, куда проходить, а руководитель мог взглядом контролировать дверь. Разумеется, особое внимание стоит уделить качеству мебели: кресло и стол должны быть свидетельством не только высокого статуса хозяина кабинета, но и его безупречного вкуса.
3. Стеллажи для продукции. В зоне дирекции так же имеет смысл расположить небольшой запас расходных материалов и реализуемой продукции, чтобы сэкономить место в зале и кабинетах. Даже в случае, если площадь салона позволяет сделать отдельную кладовую для подобных целей, в кабинете директора всё равно можно поставить небольшой стеллаж с товарами. Он позволит создать благоприятное впечатление как на поставщиков, так и на личных посетителей, которые тоже могут заинтересоваться выставленной продукцией.
Позвоните нам, и мы с удовольствием разработаем и изготовим для вас мебель, которая будет способствовать успеху вашего салона и построению надежных и уважительных отношений с вашими партнерами, поставщиками и персоналом.
Телефон в Санкт-Петербурге: 8 (812) 980-55-08, 8 (812) 640-95-00
Телефон в Москве: 8 (499) 391-10-20